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マジかよ‼就活で資格は必要ないぞww履歴書に書くことなくても大丈夫

      2016/02/05

大学生の中には、就活のためにいままで一生懸命資格を

取り続けた人、遊んでいた人、何もしていない人、ぼっ~としていた人、

色々な方がいると思います。

企業は就活で資格を重視しないのが判明か。

一応、朗報!?です。企業は、就活で資格を重視しないことが

わかりました。

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ソースはこちら。

part_graph_1-4参考:http://kenjasyukatsu.com/archives/350

画像クリックで大きくなります。

画像を見てください。

企業が採用に関して重視することは、

 

1.人柄

 

2.その会社への熱意

 

3.今後の可能性(伸びしろがあるか)

 

大きく分けてこの3つです。

そして習得した資格を重視すると答えた割合はわずか8.9%にすぎません。

なんだかんだいって資格を重視する企業が少ないのですね。

 

もうひとつ注目して欲しいことがあります。

上の画像をもう一度見てください。

学生側が重視したのはアルバイトの人が多いですよね。

割合でいえばおよそ47.1%の人がアルバイト経験を重視した

と答えています。

しかし、反対に企業側でアルバイト経験を重視すると答えたのは27.9%。

結構大きな乖離ですよ。

 

要するに、学生側は

必死にアルバイト経験

を就活でアピールするが

企業はそれに興味がない。

 

こういうことです。

もし、就活がうまくいかないという人がいたらあなたが企業にアピールするべきものが

違うのかも知れません。

例えば、学生側が野球でアピールしているが企業側はサッカーの実力で

評価しているみたいな感じですね(笑)

あなたが面接で伝えるべきなのは、

 

一に、人柄

二に、熱意

三に、可能性です

 

就活がうまくいかない、資格を取っていないんだけどと

悩む暇があったら一つ見直してください。

 

なぜ人柄が重視されているのか、

なぜ熱意があるやつが欲しいのか

なぜ可能性を求めるのか。

 

学生には、会社の雰囲気を変えてくれる若さと素直さを求めているからなんですね。

元気で人柄がいい若いやつが入社すると社内の雰囲気も明るくなると

いうおじさんたちの都合がここに見え隠れします(笑)

ただ、やっておいたほうがいいものも。

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いくら資格が評価されないといえど英語の勉強はしておいたほうが

いいです。今後はグローバル化で海外との取引も増えていくでしょうから

英語は必須スキルです。

あくまで就活のためでなく長期的にみて自分に必要かどうか

で判断しましょう。

 

いかがでしたか。参考になりましたら幸いです。

 

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