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「就活狂想曲」感想。マジキチ。日本の就活がおかしい、クソすぎる道化師たち。

      2016/02/04

どうも。今晩は。

就活について調べていたらマジキチな動画を見つけました。

その名も「就活狂想曲」とりあえず見てください

2年前の作品です。これが、就活生にとってあるあるとなっている状況がおかしいです。

あらすじ 就活狂想曲」animation “Recruit Rhapsody” ごく普通の大学生として何となく過ごしてきた主人公。ところが近頃友人たちの様子がお­かしい。聞けば、彼らは噂の”就活”に躍起になっているらしい。­それが一体どのようなものなのか見極められぬまま、主人公もまた「ニッポン式就活」の­渦中へと引きずり込まれて行く。 吉田まほ 2012年度作品

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2分30秒当たりの必死にメモ取っている就活生の顔がやばいです(笑)

これはうまく日本の就活を皮肉っていますよね。

絵柄もイラストも好きです。

就活で今まで茶髪にしていた人が染めるのはおなじみです。

おそらく一部の方は、なぜこんな必死にやっているんだと思っている人もいるでしょう。

就活なんてそんなに必死にやらなくても…

2014-03-07-38 何故彼らがこんなにも必死になるのか。

それは、彼らには失敗が許されないからです。

新卒を逃したら一気に就職しづらくなるからです。

卒業後3年間は、新卒として扱うと

豪語している企業もありますが あんなものは嘘です。

どうせ雇うなら年齢が低いほうがいいに決まっています。

それに、就職浪人したとしても

下の世代が就活を始めるので不利になります。

彼ら(就活生)は絶対に失敗が許されませんが、

企業側も失敗は許せないのです。

まさに失敗を許さない日本社会です。

日本では、正社員の立場が守られていて

クビになることはあまりありません。

いきなりクビにすることは出来ないのです。

そして生涯賃金約2億円もの投資でもあります。

それゆえ企業側も慎重に選考しなくてはならないのです。

だから、何度も面接を受ける羽目になるのです。

ここで企業側が求めるのは失敗しないことなので

基本的にリスクを回避する方向で 動いているということです。

個性的な他人と違う考えを持つ人間は、

ハイリスクなので基本的には採用しません。

本当はその個性的な思考、考えが出来る人間が今後は求められるはずですが。

おそらく企業(人事)もそのことはわかっている、

けれども変な奴を採用して

上に怒られたくないからそんなことはしない。

悪循環がここには見られます。

企業が求める協調性=同調圧力

o0800060012916738954 よく企業が開く説明会で協調性のある人間が欲しいと言われます。

辞書で調べると、

協調性とは、異なる目的、思考、

環境のものが同じ目的を遂行するために ある程度妥協すること。

これが協調性の意味です。

しかし、企業側が求めているのは人の言うことに逆らわない人間です。これが同調圧力です。

逆らってくる人間は、嫌われ出世できません。

悪く言えば、上司にごまをすれるコミュ力の高い人間が出世するのです。

周りに合わせる個性のない人間は、

企業側にとって実に都合のいい存在でも あるのです。

就活生たちは、就活狂想曲のように

他人に従順な素直な道化を演じなければ 内定をもらえないのです

これが、洗脳です。

多くの日本人は就職を通して洗脳され社会に出ていくのです。

やる夫3_43

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