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年功序列廃止し成果主義。どうなる?失敗?メリット?デメリットは?賛成?反対?

      2016/01/27

近年、安倍首相が中高年の年功序列型の賃金制度を廃止しを打ち出しているようです。

これが廃止されたらどうなるのでしょう。メリット、デメリットをまとめてみました。

あなたは賛成ですか?反対ですか?

日立は、すでに年功序列を廃止し、成果主義を導入したようです。

ソニーやパナソニックといった赤字企業も導入を考えているようです。

流れ次第でこれから年功序列が廃止されていくかもしれません。


 

政治家・公務員・マスコミが絶対教えない「国民のための政治・行政をつくる方法」

まず年功序列とは!?

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この画像のように年齢とともに勤続年数が増えていくのでそれに伴い

給料も上がっていくということです。

一般的に給料のピークは40台後半~50代半ばといわれています。

それ以上になると給料は少し下がります。

つまり、大卒後に約25年勤務し続けたのが報われるということです。

ここらへんの世代の中高年のおじさんにとっては

いままで安月給で頑張ったのに年功序列廃止なんてとんでもないと声を張り上げてるわけです。

当然ですよね。彼らは安定した生活をもとめいつか上がる給料を求めていたわけですから。

年功序列が廃止されると・・・

中高年の給料は下がる傾向にあります。よほど優秀な人でないと給料は下がります。

そしてこの中高年は、会社にとって経験もありもっとも戦力になりうる世代でもあります。

しかし、もしも成果主義を取り入れたらこの使える世代を安い賃金で使えてしまうのです。

これは、中高年にとって死活問題ですね。家族をささえ、住宅ローンも契約していたのにも

関わらず給料が下がると契約を変えなくてはなりません。

ざっくり言いましょう。

年功序列を廃止し成果主義を取り入れた日立、年功序列廃止を思索しているソニー、パナソニック、

ビジネスマンのあなたならお気づきだと思います。

  

 そう、すべて赤字企業です。

 

年功序列を廃止するのは、人件費削減のためであるのです。

成果主義反対を提唱する中高年を巧みな口車に乗せようとしてくると思いますが、

あなたが中高年だとしたらこれは全力で反対するべきです。



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こうなることは明白です。企業側からしたら人件費を抑えるメリットがあります。

あなたが中高年だったらメリットはありません。

年功序列、成果主義のメリット、デメリット

年功序列のメリット

1.よい人材が育つ。

2.給料が上がる期待感

3.安心感。安定

年功序列のデメリット

1.若いうちはいくら頑張っても給料が上がらない

2.ピーク後の給料が減る

成果主義のメリット

1.若者の意欲がわく

2.会社に利益をもたらせば、給料が上がる

成果主義のデメリット

1.中高年になるとよほど優秀でないと損する

2.良い人材が育たない(人材育成は利益に入らないので進んで教育する中高年がいないため)

3.給料が安定しない

 

以上です。結局どちらにもメリット、デメリットはあります。

あなたが若者ならば成果主義に賛成するもよし、中高年なら絶対に年功序列維持を望むべしですね。

ちなみに、大学生は成果主義、年功序列どちらがいいかということに

五分五分ですね。

私は、大学生の立場ならば年功序列、入社後は成果主義というのが一番良いと思います。

大学生が成果主義賛成していても導入されたら入社が難しくなるだけですので(笑)

>>「就活狂想曲」感想。マジキチ。日本の就活がおかしい、クソすぎる道化師たち。

いかがでしたか。参考になりましたら幸いです。

>>日本の若者の将来が末期的とは。優秀な人材は海外へ。マスコミが隠すタブー。


 

 

政治家・公務員・マスコミが絶対教えない「国民のための政治・行政をつくる方法」

 

 

Comment

  1. 永井 より:

    年齢が高くなると成果が下がるという事は明確という点が良くわからないのですが。
    経験を積んでいる分、成果は上げやすいのでは無いですか?

    • tuckey より:

      コメントありがとうございます。

      確かに、中高年は経験がある分、成果は出やすいですが

      問題は、年功序列と比べて成果主義の場合は、給料が

      低くなる傾向にあるということです。

      若者の場合は、成果主義でも年功序列でも対して

      給与の差がないのですが、

      中高年の場合は、年功序列のままでも高給です。

      本質的に、彼らは現状維持を望み高給を望んでいます。

      それを無理に成果主義に変えると成果主義という確実に

      結果を求められる不確実性な状況において中高年のモチベーションが

      下がるので結果的に年功序列と比べて給与が低くなる傾向にあるということです。

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