真実を追求するブログ

*

就活の面接後のメールでお礼は必要?採用に有利になるのか?

   

今回は、就活でよくある質問の一つです。

就活の面接後にメールでお礼を伝えたり、

はたまたお礼状を出すのは必要なのかと

そしてそれは、採用に有利になるのか?

いうことについて解説していきたいと思います。

スポンサーリンク

就活でのお礼メールは必要か?

結論からいうと書きたければ書いてください。

 

おそらくあなたは、混乱したと思われます。

では、ちょっと理由を解説していこうと

思います。

正直にいうと、お礼メールはあったほうがいいです。

確実にプラスに行きます。

つまり採用に有利になるということです。

そもそも就活での採用なんて些細なことで落ちます。

資料を渡してお礼を言わなかった、足組んで座っている、

退出するときに、お礼を言わない、

実際、こんなことでと言われるほど落とされます。

人事でも結構、適当に選考しているらしいです。

言えば、気分次第で落とされることもあります。

それが、就活での現実です。

はっきりいえば真面目にやれば馬鹿を見ます。

と愚痴は、ここまでにしておきましょう。

そんなこんなで就活では、ちょっとしたことで印象に

残るとお話しました。

では、なぜ就活でのお礼メールが採用に有利に働くと思いますか?

・・・

ちょっと考えてみてください。


スポンサーリンク


就活でお礼メールが採用に有利になる理由

1.人事も結構適当に選出する。

先ほど言ったように大企業とかだとほんと些細なことで落としたります。

ですので他の人と差をつけるためにもお礼メールを出したほうがいいです。

 

2.好意の返報性

人には、何かしてもらったそれを返さなければならないという

好意の返報性があります。これは、別に私が勝手に言っているわけでなく

心理学で証明されたことです。

相手に何かを提供すると相手は、その好意を返さなければならないと

感じるのです。好意に返報性をうまく使ってお礼メールで人事を喜ばせましょう。

そうすることで相手は、あなたに何か提供したいと思うようになります。

結果的に、採用される確率が上がります。

まったく同じスペックの人間が面接を受けてどっちかを取ろうと考えているときに

お礼メールを送ってきたほうに、好感を持つのは当たり前です。

 

以上です。就活では、面接後のお礼メールは送ったほうが良いです。

心理学的な面から見てもそのように証明されています。


スポンサーリンク


  関連記事

no image
既卒の就職できない、無理は嘘!厳しい方法ではなく楽をしろ

  こんにちは。   今だ世間では、 「既卒は就職できない、 …

就活写真は、いつ撮る?2016年度就活生へ

こんにちは。 3月1日から2016年度生の就活が始まりましたね。 スーツを買った …

大卒新卒、既卒で就職できないと嘆くなら起業しよう

この記事は前回の続きです。 よろしかったら前の記事もご覧になってください 15、 …

面接官「尊敬する人は誰ですか?」就活生「○○です」解答例は?

就活生「~以上が私が御社を志望した理由です」 面接官「なるほど。では、あなたの尊 …

就活ヘア(髪型)はショート(メンズ)が最強か。髪型が人に与える印象が想像以上な件。

就活の時期になってくると髪型をどうするか悩みますよね。 とくに男性の皆さんです。 …

コネと人脈の違いって何?起業や就活に必要なの?

こんにちは。今回は人脈とコネの違いについて 語っていきたいと思っています。よく、 …

no image
イケメンは就活で不利?面接で有利なの?

  あなたが就活で苦戦している 原因はイケメンだからかも。 &nbsp …

no image
meets company評判口コミレビュー。就活イベントの感想

  こんにちは、meets companyという就活イベントがあります …

「就活狂想曲」感想。マジキチ。日本の就活がおかしい、クソすぎる道化師たち。

どうも。今晩は。 就活について調べていたらマジキチな動画を見つけました。 その名 …

就活でうつになりやすい人の特徴や原因。その対策法とは

就職氷河期と言われる厳しい就活をこなす学生の中には うつになる人も多くいます。 …